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代理招聘
AGENCY RECRUITMENT
 
    代理招聘（又稱“委托招聘”），是武漢博智人才通過(guò)專業(yè)化的運(yùn)作手段為企業(yè)招聘制定專業(yè)方案，利用博智人才自身廣泛的資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)搜尋所需人才，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對(duì)與獵頭招聘，代理招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。  代理招聘可以減少用人單位在招聘過(guò)程中所花費(fèi)的時(shí)間、人力和財(cái)力，同時(shí)面試人員經(jīng)過(guò)武漢博智人才篩選后，就業(yè)成功率高。  
 
代理招聘的優(yōu)勢(shì) ：
（1）招聘更具針對(duì)性：直接針對(duì)用人單位需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。
（2）快捷簡(jiǎn)易：使用人單位節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間，招聘事宜、快捷、簡(jiǎn)易。
（3）節(jié)省招聘成本：節(jié)省用人單位宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等
（4）降低招聘風(fēng)險(xiǎn)：有效避免人才因不適合用人單位的發(fā)展而被辭退，幫助用人單位實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。

代理招聘服務(wù)細(xì)則：     
    分析用人單位崗位需求和市場(chǎng)形勢(shì)設(shè)計(jì)招聘方案，及時(shí)、保質(zhì)、保量完成招聘任務(wù)和滿足用人單位用人缺口。
 
代理招聘服務(wù)流程：
（1）、投放網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙招聘廣告，全國(guó)性的招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證良好的招聘成果； ?。?）、簡(jiǎn)歷統(tǒng)一收集，篩選； 　　
（3）、部分職位提供主動(dòng)尋訪服務(wù)； 　　
（4）、電話面試和集體面試； 　　
（5）、撰寫候選人推薦報(bào)告；
 
代理招聘服務(wù)分類：
（1）、中小企業(yè)代理招聘： 
    企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇
（2）、應(yīng)屆生校園招聘委托： 
    大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給武漢博智人才，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。

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