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勞務(wù)派遣

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勞務(wù)派遣的定義及好處

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的一種新的社會(huì)資源組織形式。

1、勞務(wù)派遣是指人力資源公司與用工單位簽訂服務(wù)協(xié)議，然后依照用工單位的需求，將人力資源公司的員工派遣到用工單位指定崗位上工作。員工與人力資源公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并由人力資源公司負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞動(dòng)工作。

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，通過(guò)蓄積不同用工單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營(yíng)特種勞務(wù)，賺取利潤(rùn)（由用工單位支付）。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源再分配。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用工單位的用工成本，及時(shí)滿足用工單位的特種用工需求；將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供更好、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，從微觀市場(chǎng)主體的角度看，人才派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者和用工單位之間達(dá)到了一種共贏；從宏觀層面來(lái)看，人才派遣機(jī)構(gòu)無(wú)疑是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下不可或缺的紐帶。

3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者與其實(shí)客戶關(guān)系。而我們則是經(jīng)營(yíng)人才的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，通過(guò)它實(shí)現(xiàn)的就業(yè)是非常傳統(tǒng)的工作安排形式。

勞務(wù)派遣的好處

勞務(wù)派遣的運(yùn)作，其出發(fā)點(diǎn)與最終目的只有一個(gè)，使企業(yè)利潤(rùn)增加，成本大大降低。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)勞務(wù)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式，仁泰公司就可根據(jù)貴公司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。

降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

仁泰公司擁有武漢市中小企業(yè)局強(qiáng)大的背景支持，并在各區(qū)建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時(shí)，除通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、市內(nèi)各校和就業(yè)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等傳統(tǒng)途徑尋找人才外，仁泰公司也擁有自己的微信公眾號(hào)與大量忠實(shí)的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)學(xué)校選拔人才，建立了有效的內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)。

減少人員儲(chǔ)備：以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就將此類(lèi)工作全部交由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去處理，可為企業(yè)減少很多復(fù)雜的人事管理工作。

仁泰公司聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，可針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。
進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

仁泰公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因，有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。在達(dá)到一定需求量時(shí)，仁泰公司會(huì)采取在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、自創(chuàng)的學(xué)校開(kāi)設(shè)相應(yīng)課程等措施，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會(huì)就業(yè)率。

降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：由于派遣工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。
仁泰公司法律事務(wù)部的律師都是在勞動(dòng)法方面擁有多年經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，在目前所接的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，尚無(wú)敗訴記錄。