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勞務派遣的定義及好處

勞務派遣機構(gòu)是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機構(gòu)的一種新的社會資源組織形式。

1、勞務派遣是指人力資源公司與用工單位簽訂服務協(xié)議，然后依照用工單位的需求，將人力資源公司的員工派遣到用工單位指定崗位上工作。員工與人力資源公司建立勞動關(guān)系，并由人力資源公司負責辦理各項用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞動工作。

2、勞務派遣機構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用工單位的特種崗位、任務需求，具有規(guī)模地經(jīng)營特種勞務，賺取利潤（由用工單位支付）。勞務派遣是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源再分配。勞務派遣機構(gòu)存在的合理性在于：降低了用工單位的用工成本，及時滿足用工單位的特種用工需求；將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好、更多的就業(yè)機會。因此，從微觀市場主體的角度看，人才派遣機構(gòu)在勞動者和用工單位之間達到了一種共贏；從宏觀層面來看，人才派遣機構(gòu)無疑是當前經(jīng)濟形式下不可或缺的紐帶。

3、勞務派遣機構(gòu)不同于職業(yè)中介機構(gòu)，后者只提供中介服務，收取中介服務費，勞動者與其實客戶關(guān)系。而我們則是經(jīng)營人才的專業(yè)企業(yè)，通過它實現(xiàn)的就業(yè)是非常傳統(tǒng)的工作安排形式。 

勞務派遣的好處

 勞務派遣的運作，其出發(fā)點與最終目的只有一個，使企業(yè)利潤增加，成本大大降低。勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢： 

 用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過勞務派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式，仁泰公司就可根據(jù)貴公司實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

 降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

 仁泰公司擁有武漢市中小企業(yè)局強大的背景支持，并在各區(qū)建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時，除通過人才市場、勞務市場、人才中介機構(gòu)、舉辦專場招聘會、市內(nèi)各校和就業(yè)機構(gòu)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等傳統(tǒng)途徑尋找人才外，仁泰公司也擁有自己的微信公眾號與大量忠實的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過自己的創(chuàng)業(yè)學校選拔人才，建立了有效的內(nèi)部人才儲備庫。

 減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構(gòu)以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

 節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

 降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就將此類工作全部交由勞務派遣機構(gòu)去處理，可為企業(yè)減少很多復雜的人事管理工作。

 仁泰公司聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。
    進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

 仁泰公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時，仁泰公司會采取在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)、自創(chuàng)的學校開設(shè)相應課程等措施，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。

 降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

 降低爭議風險：由于派遣工與用工單位不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣機構(gòu)作為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
    仁泰公司法律事務部的律師都是在勞動法方面擁有多年經(jīng)驗的專家，在目前所接的勞動爭議案中，尚無敗訴記錄。